RECRUTEMENT

Des profils adaptés à vos besoins

Afin de vous proposer des candidats dont les compétences correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise, nous mettons en œuvre différents axes de recherche :

Notre base de données candidats : elle est alimentée et enrichie en permanence. Son actualisation est assurée par un suivi et une mise à jour régulière des données par les consultants,
Internet : Afin d'élargir le périmètre de la recherche, nous pouvons diffuser une annonce sur notre site internet ainsi que sur les sites de notre réseau de partenaires,
Job-boards : Nous pouvons également nous charger de la diffusion d'une annonce sur différents job-boards

Le choix des candidats se fait à l'issue d'entretiens et de tests techniques/métiers visant à valider l’adéquation de leurs compétences avec celles nécessaires pour occuper le poste à pourvoir.

Pour chaque candidat, un entretien individuel a lieu systématiquement avant de vous présenter le CV.

Nous analysons le parcours professionnel du candidat et notamment sa cohérence au regard des fonctions à occuper. Nous validons également ses prétentions et sa motivation. Enfin nous vérifions toutes les informations professionnelles données par le candidat.

Les tests métiers permettent d'analyser concrètement les aptitudes techniques des candidats et de valider leur niveau de compétences professionnelles, linguistiques et/ou informatiques.

Les prises de références sont réalisées, avec l'accord des candidats, pour valider l’effectivité des expériences présentées sur le CV et ses principales réalisations.

La sélection des candidats se fait donc en parfaite adéquation avec le profil recherché.

FORMATION

Montez en compétences vos équipes

Votre société a ses propres besoins en matière de relation clients, de management d’équipes et d'efficacité professionnelle et commerciale. C’est pourquoi nous élaborons des process et des contenus de formation sur-mesure.

Notre méthodologie repose sur 5 notions fondamentales :

prendre conscience des objectifs de formation et de la stratégie d'entreprise dans laquelle ils s'inscrivent
évaluer vos collaborateurs, en amont des actions de formations, afin d'apprécier les points forts et les axes d'amélioration de vos équipes;
mise en application immédiate lors de la formation des outils et méthodes préconisés;
pérenniser les actions de formation à travers le partage d'expériences;
vous accompagner dans la durée via des actions de suivi

Toutes nos formations peuvent être réalisées en individuel ou en collectif.

Notre objectif est de fournir des actions de formation qui sauront entièrement vous satisfaire. Notre équipe de consultants est experte dans les domaines du "management des hommes et du développement personnel" ainsi que du "marketing - commercial - communication". Notre volonté de répondre au plus juste à vos besoins nous permet de proposer des formations certifiées OPQF.

En faisant appel à KEOLIA IT pour vos formations, vous apprécierez :

notre process permettant de pérenniser les effets de la formation
l'opérationnalité de nos outils et méthodes
la personnalisation de nos formations
l'expertise de nos consultants et leur expérience métier

La préparation, l'ingénierie pédagogique et la transmission de savoir-faire sont nos meilleures garanties pour des formations ciblées et pérennes.

CONSEILS RH

Faites évoluer votre organisation

Cet accompagnement est construit sur-mesure. L’entreprise est une organisation unique, confrontée à des enjeux spécifiques, auxquels ne s’appose pas de modèle standard. En prenant en compte ces spécificités, les consultants de KEOLIA IT proposent des outils et des solutions adaptés aux problématiques identifiées et qui s’intègrent aux enjeux de développement de l’entreprise pour un résultat optimum.

Comprendre l’entreprise, son organisation, ses processus et les interactions sur le plan humain est essentiel tant en interne que vis-à-vis de son écosystème, et ce, en tenant compte de sa stratégie, ses objectifs, ses contraintes et ses opportunités.

KEOLIA IT peut vous aider à mettre en place des outils de gestion et de développement pour valoriser votre politique RH : Source de motivation et de fidélisation de vos salariés

Document unique
Entretiens annuels et professionnels
Fiches de poste
Livret d’accueil

Nous pouvons également vous faire bénéficier d'un diagnostic RH s'articulant autour de 3 axes :

- Mesurer la conformité de l’entreprise face aux contraintes juridico-sociales (accords GPEC, accords séniors, parité, contrats de génération, pénibilité, RPS, document unique…)

- Faire un bilan réaliste des emplois/ressources/moyens (évolution des compétences clefs, de la pyramide des âges, de la performance, des emplois émergements)

- Préconiser des réponses managériales en matière d’emploi et/ou des actes de prévention

COACHING

Boostez votre recherche d'emploi

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ou souhaitez évoluer dans votre carrière ?

Vous voulez identifier vos points forts ou peut-être avez-vous besoin d’accompagnement pour définir votre prochain projet professionnel ?

Quels que soient vos besoins, nous vous aidons à atteindre vos objectifs.

Nous travaillons ensemble pour optimiser vos supports marketing professionnels (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn et autres outils de networking).

Définissez votre projet professionnel !

Identifiez vos compétences (savoir-faire et savoir-être) et vos motivations,
Déterminez votre projet professionnel,
Définissez la stratégie à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs,
Identifiez les canaux pertinents.

Améliorez votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn !

Diagnostic de votre cv actuel,
Identifiez vos points forts, vos réussites et le fil conducteur, de votre carrière,
Apprenez à mettre vos atouts en évidence,
Soignez votre lettre de motivation et démarquez-vous,
Rédigez un profil LinkedIn gagnant.

Réussissez vos entretiens professionnels ! Soyez convaincants !

Découvrez les techniques clés de préparation d’entretien,
Préparez-vous aux différents styles d’entretien, trouvez la bonne posture, et adaptez votre discours,
Donnez des réponses structurées : exprimez vos motivations, et objectifs avec clarté,
Illustrez vos propos avec des exemples concrets,
Identifiez les questions déstabilisantes.